La mise en oeuvre d’un plan de continuité d’activité concerne toutes les entreprises, y compris les petites et moyennes.
Une situation de pandémie grippale ne doit pas conduire à une paralysie progressive de l’activité économique du pays, ce qui aurait des conséquences graves pour la satisfaction des besoins vitaux de la population.
Il est effectivement important d’assurer les activités essentielles et de limiter les
perturbations au fonctionnement des entreprises, tout en garantissant la protection de la santé et la sécurité des travailleurs, obligation incombant à l’employeur. C’est pourquoi un effort particulier d’anticipation est demandé à toutes les entreprises, qui se matérialise par la préparation des mesures organisationnelles et des moyens techniques de prévention. Ce dispositif appelé « plan de continuité de l’entreprise » doit faire l’objet d’une sensibilisation étroite de l’ensemble des personnels. La préparation de ce document suppose de partir d’hypothèses de travail réalistes et sur la base de plusieurs scénarii d’absentéisme.
Le plan de continuité doit être adapté à l’activité et à la taille de l’entreprise ou de l’établissement. Ce dispositif ne peut pas être correctement élaboré et mis en place sans l’association des salariés et de leurs représentants. Pour les mesures d’organisation comme de prévention, les recommandations préconisées conduisent à consulter le comité d’entreprise et le CHSCT ou les délégués du personnel.
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